DIPLOMADO en INNOVACIÓN y TECNOLOGÍA en RECURSOS HUMANOS: Competencias para la Era Digital

Propósito

El propósito de este programa es capacitar a los profesionales de Recursos Humanos en el uso de tecnologías emergentes y metodologías ágiles para impulsar la innovación en la gestión del talento. Los participantes desarrollarán competencias digitales que les permitirán optimizar procesos, mejorar la experiencia del empleado y liderar proyectos en entornos complejos y digitales.

¿Qué lograrán los participantes?

  • Entender las tendencias globales en transformación digital, su impacto y aplicación en la gestión de Recursos Humanos.
  • Aplicar tecnologías emergentes como inteligencia artificial para mejorar la toma de decisiones y optimizar procesos clave.
  • Implementar metodologías ágiles, design thinking, visual thinking y service design para fomentar la creatividad y la adaptación en proyectos de RRHH.
  • Diseñar soluciones tecnológicas que mejoren la experiencia del empleado y generen un impacto positivo en la organización.

Propuesta de Valor

Actualización Profesional
Enfoque Práctico
Contenido Innovador
Equipo Docente de Clase Mundial.
Networking Internacional
Certificación Oficial

Equipo Docente

Directora Tutora: Mgter Leyla Halal 🇨🇱 + 🇪🇸

Docentes Invitados:


Dirigido a Profesionales mandos medios dentro del área Recursos Humanos (líderes y futuros líderes); Consultores en Recursos Humanos enfocados en gestión estratégica, desarrollo de liderazgo e innovación.

Requisitos Título Universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o afines. Mínimo 4 años de experiencia en el área de Recursos Humanos.

Duración INTENSIVO - 16 encuentros (clases + laboratorios) = 81 horas (40.5 horas sincrónicas+40.5 trabajo autónomo) + Presentaciones TFD

Fecha de Inicio 29 de Noviembre 2025

Fecha de Finalización 9 de mayo 2026

Modalidad: 100% Online y Sincrónico

Día y hora cursada SÁBADOS por 2 horas 30 minutos

 

  9 hs CDX México - San Jose de Costa Rica
10 hs Nueva York - Panamá - Bogotá
11 hs Miami - Santiago de Chile - Caracas
12 hs Buenos Aires- Montevideo - Sao Paulo
15 hs Lisboa - Londres
16 hs Madrid - Roma
 

Idioma Español con subtítulos en inglés

Diploma Internacional

Diplomado en Innovación y Tecnología en Recursos Humanos: Competencias para la Era Digital (esta titulación se obtiene habiendo pasado las instancias de evaluación)

Doble Titulación con CERTIFICADO UNIVERSITARIO expedido por CUC University (No incluído en el valor del Master)

 

 

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30% Off  --> Final USD 1,624 

Facilidades de Pago: 30% Matrícula + 3 cuotas sin interés

Para más información, también puedes escribirnos a master_rrhh@borehedu.org


Curricula Completa

DIPLOMADO en INNOVACIÓN y TECNOLOGÍA en RECURSOS HUMANOS: Competencias para la Era Digital.

Propósito: El propósito de este programa es capacitar a los profesionales de Recursos Humanos en el uso de tecnologías emergentes y metodologías ágiles para impulsar la innovación en la gestión del talento. Los participantes desarrollarán competencias digitales que les permitirán optimizar procesos, mejorar la experiencia del empleado y liderar proyectos en entornos complejos y digitales.

¿Qué lograrán los participantes?

    • Entender las tendencias globales en transformación digital, su impacto y aplicación en la gestión de Recursos Humanos.
    • Aplicar tecnologías emergentes como inteligencia artificial para mejorar la toma de decisiones y optimizar procesos clave.
    • Implementar metodologías ágiles, design thinking, visual thinking y service design para fomentar la creatividad y la adaptación en proyectos de RRHH.
    • Diseñar soluciones tecnológicas que mejoren la experiencia del empleado y generen un impacto positivo en la organización.

Módulo 10: Transformación Digital en Recursos Humanos: Inteligencia Artificial y Nuevas Tecnologías 

Objetivo: Capacitar a los participantes en la integración de inteligencia artificial y otras tecnologías emergentes en la gestión de Recursos Humanos, optimizando procesos operativos y estratégicos, mejorando la experiencia del empleado, y promoviendo la innovación digital en entornos organizacionales.

    • Fundamentos de la Transformación Digital en RRHH
    • Inteligencia Artificial como Aliada Estratégica de RRHH y el Negocio
    • Inteligencia Artificial e Inteligencia Colectiva: Análisis de información y eficiencias en RRHH
    • Laboratorio Práctico

Módulo 11: Innovación en la Gestión: Metodologías Ágiles Aplicadas a RRHH 

Objetivo: Desarrollar habilidades para implementar metodologías ágiles en la gestión de proyectos y equipos de Recursos Humanos, promoviendo la innovación, la colaboración y la capacidad de adaptación en entornos organizacionales dinámicos.

    • Fundamentos de las Metodologías Ágiles en RRHH.
    • Diseño e Implementación de Proyectos Ágiles en RRHH.
    • Laboratorio Práctico

Módulo 12: Design Thinking en Recursos Humanos 

Objetivo: Comprender los fundamentos del Design Thinking y su potencial como herramienta creativa de resolución de problemas con enfoque humano y desarrollar las habilidádes necesarias para aplicarlas en entornos de trabajo reales

    • Entendiendo el Design Thinking.
    • Superpoderes del Design Thinking..
    • Herramientas para ser un buen Creative Problem Solver
    • Laboratorio Práctico

Módulo 13: Diseñando una experiencia del empleado memorable 

Objetivo: Comprender los fundamentos de la metodología para diseñar experiencias (Service Design) y todo su potencial para diseñar una experiencia del colaborador alineada con la cultura, el propósito de la organización y sus objetivos de negocio estratégicos

    • Conociendo el Service Design.
    • Desarrollando el Employee Experience Framework.
    • Laboratorio Práctico
    • Entregable: Actividad Integradora de Cierre de Programa: Reflexiones en Acción.