DIPLOMADO en GESTIÓN ESTRATÉGICA de RECURSOS HUMANOS: Liderando la Transformación Organizacional

Propósito

Este programa tiene como propósito equipar a los profesionales de Recursos Humanos con las herramientas y competencias necesarias para diseñar e implementar estrategias que alineen la gestión del talento con los objetivos organizacionales. Los participantes aprenderán a liderar transformaciones culturales, fomentar entornos inclusivos y medir el impacto de sus iniciativas con indicadores clave de desempeño.

¿Qué lograrán los participantes?

  • Comprender el rol estratégico de Recursos Humanos en la transformación organizacional y su alineación con los objetivos del negocio.
  • Diseñar e implementar estrategias de cultura organizacional para fomentar entornos diversos, inclusivos y de alto rendimiento.
  • Aplicar modelos y herramientas de gestión del cambio para liderar procesos de transformación organizacional de manera efectiva.
  • Establecer métricas y sistemas de evaluación para medir el impacto de las estrategias de Recursos Humanos en los resultados organizacionales.

Propuesta de Valor

Actualización Profesional
Enfoque Práctico
Contenido Innovador
Equipo Docente de Clase Mundial.
Networking Internacional
Certificación Oficial

Equipo Docente

Directora Tutora: Mgter Leyla Halal 🇨🇱 + 🇪🇸

Docentes Invitados

Elizabeth Nejamen 🇲🇽 + 🇵🇪
Javier Krawicki 🇦🇷 + 🇪🇸
Carolina Castro 🇨🇱 + 🇪🇸

Dirigido a Profesionales mandos medios dentro del área Recursos Humanos (líderes y futuros líderes); Consultores en Recursos Humanos enfocados en gestión estratégica, desarrollo de liderazgo e innovación.

Requisitos Título Universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o afines. Mínimo 4 años de experiencia en el área de Recursos Humanos.

Duración INTENSIVO - 14 encuentros (clases + laboratorios) = 71 horas (35.5 horas sincrónicas+35.5 trabajo autónomo) + Presentaciones TFD

Fecha de Inicio 23 de Agosto 2025

Fecha de Finalización 22 de noviembre 2025

Modalidad: 100% Online y Sincrónico

Día y hora cursada SÁBADOS por 2 horas 30 minutos

 

  9 hs CDX México - San Jose de Costa Rica
10 hs Nueva York - Panamá - Bogotá
11 hs Miami - Santiago de Chile - Caracas
12 hs Buenos Aires- Montevideo - Sao Paulo
15 hs Lisboa - Londres
16 hs Madrid - Roma
 

Idioma Español con subtítulos en inglés

Diploma Internacional

Diplomado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Liderando la Transformación Organizacional (esta titulación se obtiene habiendo pasado las instancias de evaluación)

Doble Titulación con CERTIFICADO UNIVERSITARIO expedido por CUC University (No incluido en el valor)

 

 

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30% Off  --> Final USD 1,421 

Facilidades de Pago: 30% Matrícula + 3 cuotas sin interés

Para más información, también puedes escribirnos a master_rrhh@borehedu.org


Curricula Completa

DIPLOMADO en GESTIÓN ESTRATÉGICA de RECURSOS HUMANOS: Liderando la Transformación Organizacional.

Propósito: Este programa tiene como propósito equipar a los profesionales de Recursos Humanos con las herramientas y competencias necesarias para diseñar e implementar estrategias que alineen la gestión del talento con los objetivos organizacionales. Los participantes aprenderán a liderar transformaciones culturales, fomentar entornos inclusivos y medir el impacto de sus iniciativas con indicadores clave de desempeño.

¿Qué lograrán los participantes? 

    • Comprender el rol estratégico de Recursos Humanos en la transformación organizacional y su alineación con los objetivos del negocio.
    • Diseñar e implementar estrategias de cultura organizacional para fomentar entornos diversos, inclusivos y de alto rendimiento.
    • Aplicar modelos y herramientas de gestión del cambio para liderar procesos de transformación organizacional de manera efectiva.
    • Establecer métricas y sistemas de evaluación para medir el impacto de las estrategias de Recursos Humanos en los resultados organizacionales.

Módulo 5: Fundamentos Estratégicos de Recursos Humanos 

Objetivo: Comprender el rol estratégico de Recursos Humanos en la organización, explorando cómo alinear las prácticas de gestión del talento con los objetivos empresariales y medir su impacto a través de indicadores clave de desempeño (KPIs).

    • El Rol Estratégico de Recursos Humanos

Módulo 6: Cultura Organizacional: Diseñando Entornos de Alto Rendimiento 

Objetivo: Desarrollar habilidades para diagnosticar y diseñar culturas organizacionales alineadas con los objetivos estratégicos, fomentando entornos laborales diversos, inclusivos y de alto rendimiento.

    • Diagnóstico de Cultura Organizacional
    • Diseño de una Cultura Organizacional Efectiva
    • Laboratorio Práctico

Módulo 7: Liderando la Transformación y el Cambio Organizacional desde Recursos Humanos 

Objetivo: Desarrollar competencias para liderar desde Recursos Humanos los procesos de transformación organizacional, utilizando modelos efectivos de gestión del cambio y estrategias de liderazgo que impulsen la adaptación y el compromiso organizacional..

    • El Rol Estratégico de RRHH en la Transformación Organizacional.
    • Herramientas y Modelos para la Gestión del Cambio desde RRHH.
    • Laboratorio Práctico

Módulo 8: Atracción, Desarrollo y Retención del Talento desde una Mirada Estratégica 

Objetivo: Capacitar a los participantes en el diseño e implementación de estrategias innovadoras y alineadas con las tendencias emergentes para atraer, desarrollar y retener talento clave, asegurando su vinculación con los objetivos estratégicos de la organización.

    • Diseño de Estrategias para Atraer Talento Clave.
    • Estrategias Integrales de Desarrollo y Retención.
    • Laboratorio Práctico

Módulo 9: Creación de una Estrategia Integral de Recursos Humanos 

Objetivo: Creación de una Estrategia Integral de Recursos Humanos.

    • Diseño de Estrategias Integrales.
    • Laboratorio Práctico
    • Entregable: Actividad Integradora de Cierre de Programa: Reflexiones en Acción