DIPLOMADO en LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL para RECURSOS HUMANOS: Habilidades para el Cambio y la Innovación
Propósito
Este programa tiene como propósito desarrollar competencias avanzadas de liderazgo en los profesionales de Recursos Humanos, preparándolos para gestionar equipos y procesos en entornos de cambio constante. A través de un enfoque en liderazgo transformacional, neurociencia y coaching, los participantes aprenderán a inspirar, motivar y liderar con una visión innovadora y centrada en las personas.
¿Qué lograrán los participantes?
- Entender los principios del liderazgo transformacional y su impacto en el desarrollo del talento y la cultura organizacional.
- Desarrollar habilidades de autoconocimiento y reflexión para liderar con empatía y propósito.
- Aplicar herramientas de coaching ontológico y neurociencia para gestionar equipos de alto rendimiento y facilitar el cambio organizacional.
-
Diseñar estrategias de liderazgo que fomenten la innovación, el compromiso y la adaptabilidad en los equipos.
Propuesta de Valor
Actualización Profesional
Enfoque Práctico
Contenido Innovador
Equipo Docente de Clase Mundial.
Networking Internacional
Certificación Oficial
Equipo Docente
Directora Tutora: Mgter Leyla Halal 🇨🇱 + 🇪🇸
Docentes Invitados:
Dirigido a Profesionales mandos medios dentro del área Recursos Humanos (líderes y futuros líderes); Consultores en Recursos Humanos enfocados en gestión estratégica, desarrollo de liderazgo e innovación.
Requisitos Título Universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o afines. Mínimo 4 años de experiencia en el área de Recursos Humanos.
Duración INTENSIVO - 15 encuentros (clases + laboratorios) = 76 horas (38 horas sincrónicas+38 trabajo autónomo) + Presentaciones TFP
Fecha de Inicio 2 de mayo 2025
Fecha de Finalización 16 de agosto 2025
Modalidad: 100% Online y Sincrónico
Día y hora cursada SÁBADOS por 2 horas 30 minutos
11 hs Miami - Santiago de Chile - Caracas
12 hs Buenos Aires- Montevideo - Sao Paulo
Idioma Español subtitulado en inglés.
Diploma Internacional
Diplomado en Liderazgo Transformacional para Recursos Humanos: Habilidades para el Cambio y la Innovación (esta titulación se obtiene habiendo pasado las instancias de evaluación)
Doble Titulación con CERTIFICADO UNIVERSITARIO expedido por CUC University (No incluido en el valor)
Realiza TU PRE-INSCRIPCIÓN GRATIS y obtén este EARLY BIRD DISCOUNT (Descuento por inscripción anticipada) hasta el 30 de Marzo 30% Off --> Final USD 1,523Facilidades de Pago: 30% Matrícula + 3 cuotas sin interés Para más información, también puedes escribirnos a master_rrhh@borehedu.org |
Curricula Completa
DIPLOMADO en LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL para RECURSOS HUMANOS: Habilidades para el Cambio y la Innovación.
Propósito: Este programa tiene como propósito desarrollar competencias avanzadas de liderazgo en los profesionales de Recursos Humanos, preparándolos para gestionar equipos y procesos en entornos de cambio constante. A través de un enfoque en liderazgo transformacional, neurociencia y coaching, los participantes aprenderán a inspirar, motivar y liderar con una visión innovadora y centrada en las personas.
¿Qué lograrán los participantes?
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- Entender los principios del liderazgo transformacional y su impacto en el desarrollo del talento y la cultura organizacional.
- Desarrollar habilidades de autoconocimiento y reflexión para liderar con empatía y propósito.
- Aplicar herramientas de coaching ontológico y neurociencia para gestionar equipos de alto rendimiento y facilitar el cambio organizacional.
- Diseñar estrategias de liderazgo que fomenten la innovación, el compromiso y la adaptabilidad en los equipos.
Módulo 1: Neurociencias Aplicadas al Neuroliderazgo, Neuromanagement e Innovación en RRHH
Objetivo: Desarrollar competencias avanzadas en neuroliderazgo, neuromanagement e innovación aplicada a Recursos Humanos, integrando principios neurocientíficos para optimizar el liderazgo, fomentar la creatividad, y diseñar estrategias transformadoras que impulsen el rendimiento, la experiencia del empleado y la innovación en entornos organizacionales dinámicos.
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- Fundamentos estructurales y funcionales de nuestro cerebro
- Fundamentos del Growth Mindset desde las Neurociencias y su relación con el liderazgo en RRHH
- El papel de RRHH como facilitador de procesos de interacción humana
- Identificación de elementos de éxito de contexto y el rol de RRHH como impulsor de estos
Módulo 2: Liderazgo Transformacional: Aplicando la Teoría del Flow, la Teoría U y la Teoría de Regeneración Organizacional
Objetivo: Desarrollar habilidades para liderar procesos de transformación organizacional y personal, integrando los principios de la Teoría del Flow, la Teoría U y la Regeneración Organizacional, con el fin de fomentar la creatividad, el compromiso y el cambio sostenible en entornos laborales diversos y dinámicos.
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- Fundamentos de la Teoría U y la Regeneración Organizacional en el Liderazgo.
- Fundamentos de la Teoría Flow y su aplicación en las organizaciones.
- Laboratorio Práctico
Módulo 3: Bases del Coaching y Desarrollo de Habilidades de Líder-Coach en Recursos Humanos
Objetivo: Desarrollar competencias de líder coach en profesionales de Recursos Humanos, integrando principios del Coaching para transformar la gestión de equipos, potenciar el talento humano, y liderar conversaciones efectivas y conscientes que promuevan el compromiso, la colaboración y el cambio organizacional sostenible.
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- Fundamentos del Coaching para potenciar el talento humano.
- Competencias del Líder-Coach para Transformar la Gestión de Recursos Humanos.
- Laboratorio Práctico
Módulo 4: Coaching Ejecutivo y Gestión de Equipos de Alto Rendimiento en Recursos Humanos
Objetivo: Desarrollar competencias en líderes de Recursos Humanos para aplicar herramientas del Coaching y estrategias avanzadas de gestión que potencien la formación, la cohesión y el rendimiento de equipos, promoviendo resultados sostenibles en entornos organizacionales dinámicos.
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- Estrategias de Coaching para la gestión efectiva de los equipos de alto rendimiento.
- Diseño, Gestión y Evaluación de equipos de alto rendimiento.
- Laboratorio Práctico
- Entregable: Actividad Integradora de Cierre de Programa: Reflexiones en Acción