DIPLOMADO en LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL para RECURSOS HUMANOS: Habilidades para el Cambio y la Innovación

Propósito

Este programa tiene como propósito desarrollar competencias avanzadas de liderazgo en los profesionales de Recursos Humanos, preparándolos para gestionar equipos y procesos en entornos de cambio constante. A través de un enfoque en liderazgo transformacional, neurociencia y coaching, los participantes aprenderán a inspirar, motivar y liderar con una visión innovadora y centrada en las personas.

¿Qué lograrán los participantes?

  • Entender los principios del liderazgo transformacional y su impacto en el desarrollo del talento y la cultura organizacional.
  • Desarrollar habilidades de autoconocimiento y reflexión para liderar con empatía y propósito.
  • Aplicar herramientas de coaching ontológico y neurociencia para gestionar equipos de alto rendimiento y facilitar el cambio organizacional.
  • Diseñar estrategias de liderazgo que fomenten la innovación, el compromiso y la adaptabilidad en los equipos.

Propuesta de Valor

Actualización Profesional
Enfoque Práctico
Contenido Innovador
Equipo Docente de Clase Mundial.
Networking Internacional
Certificación Oficial

Equipo Docente

Directora Tutora: Mgter Leyla Halal 🇨🇱 + 🇪🇸

Docentes Invitados:

Lucía Ceja 🇲🇽
Vanesa Guajardo 🇦🇷
María José Arévalo 🇪🇸
Unai Vicente  🇪🇸 + 🇬🇧

Dirigido a Profesionales mandos medios dentro del área Recursos Humanos (líderes y futuros líderes); Consultores en Recursos Humanos enfocados en gestión estratégica, desarrollo de liderazgo e innovación.

Requisitos Título Universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o afines. Mínimo 4 años de experiencia en el área de Recursos Humanos.

Duración INTENSIVO - 15 encuentros (clases + laboratorios) = 76 horas (38 horas sincrónicas+38 trabajo autónomo) + Presentaciones TFP

Fecha de Inicio 2 de mayo 2025

Fecha de Finalización 16 de agosto 2025

Modalidad: 100% Online y Sincrónico

Día y hora cursada SÁBADOS por 2 horas 30 minutos

  9 hs CDX México - San Jose de Costa Rica
10 hs Nueva York - Panamá - Bogotá
11 hs Miami - Santiago de Chile - Caracas
12 hs Buenos Aires- Montevideo - Sao Paulo
15 hs Lisboa - Londres
16 hs Madrid - Roma
 

Idioma Español subtitulado en inglés.

Diploma Internacional

Diplomado en Liderazgo Transformacional para Recursos Humanos: Habilidades para el Cambio y la Innovación (esta titulación se obtiene habiendo pasado las instancias de evaluación)

Doble Titulación con CERTIFICADO UNIVERSITARIO expedido por CUC University (No incluido en el valor)

 

 

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30% Off  --> Final USD 1,523 

Facilidades de Pago: 30% Matrícula + 3 cuotas sin interés

Para más información, también puedes escribirnos a master_rrhh@borehedu.org


Curricula Completa

DIPLOMADO en LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL para RECURSOS HUMANOS: Habilidades para el Cambio y la Innovación.

Propósito: Este programa tiene como propósito desarrollar competencias avanzadas de liderazgo en los profesionales de Recursos Humanos, preparándolos para gestionar equipos y procesos en entornos de cambio constante. A través de un enfoque en liderazgo transformacional, neurociencia y coaching, los participantes aprenderán a inspirar, motivar y liderar con una visión innovadora y centrada en las personas.

¿Qué lograrán los participantes? 

    • Entender los principios del liderazgo transformacional y su impacto en el desarrollo del talento y la cultura organizacional.
    • Desarrollar habilidades de autoconocimiento y reflexión para liderar con empatía y propósito.
    • Aplicar herramientas de coaching ontológico y neurociencia para gestionar equipos de alto rendimiento y facilitar el cambio organizacional.
    • Diseñar estrategias de liderazgo que fomenten la innovación, el compromiso y la adaptabilidad en los equipos.

Módulo 1: Neurociencias Aplicadas al Neuroliderazgo, Neuromanagement e Innovación en RRHH

Objetivo: Desarrollar competencias avanzadas en neuroliderazgo, neuromanagement e innovación aplicada a Recursos Humanos, integrando principios neurocientíficos para optimizar el liderazgo, fomentar la creatividad, y diseñar estrategias transformadoras que impulsen el rendimiento, la experiencia del empleado y la innovación en entornos organizacionales dinámicos.

    • Fundamentos estructurales y funcionales de nuestro cerebro
    • Fundamentos del Growth Mindset desde las Neurociencias y su relación con el liderazgo en RRHH
    • El papel de RRHH como facilitador de procesos de interacción humana
    • Identificación de elementos de éxito de contexto y el rol de RRHH como impulsor de estos

Módulo 2: Liderazgo Transformacional: Aplicando la Teoría del Flow, la Teoría U y la Teoría de Regeneración Organizacional

Objetivo: Desarrollar habilidades para liderar procesos de transformación organizacional y personal, integrando los principios de la Teoría del Flow, la Teoría U y la Regeneración Organizacional, con el fin de fomentar la creatividad, el compromiso y el cambio sostenible en entornos laborales diversos y dinámicos.

    • Fundamentos de la Teoría U y la Regeneración Organizacional en el Liderazgo.
    • Fundamentos de la Teoría Flow y su aplicación en las organizaciones.
    • Laboratorio Práctico

Módulo 3: Bases del Coaching  y Desarrollo de Habilidades de Líder-Coach en Recursos Humanos

Objetivo: Desarrollar competencias de líder coach en profesionales de Recursos Humanos, integrando principios del Coaching  para transformar la gestión de equipos, potenciar el talento humano, y liderar conversaciones efectivas y conscientes que promuevan el compromiso, la colaboración y el cambio organizacional sostenible.

    • Fundamentos del Coaching para potenciar el talento humano.
    • Competencias del Líder-Coach para Transformar la Gestión de Recursos Humanos.
    • Laboratorio Práctico

Módulo 4: Coaching Ejecutivo y Gestión de Equipos de Alto Rendimiento en Recursos Humanos 

Objetivo: Desarrollar competencias en líderes de Recursos Humanos para aplicar herramientas del Coaching y estrategias avanzadas de gestión que potencien la formación, la cohesión y el rendimiento de equipos, promoviendo resultados sostenibles en entornos organizacionales dinámicos.

    • Estrategias de Coaching para la gestión efectiva de los equipos de alto rendimiento.
    • Diseño, Gestión y Evaluación de equipos de alto rendimiento.
    • Laboratorio Práctico
    • Entregable: Actividad Integradora de Cierre de Programa: Reflexiones en Acción